Водночас при укладанні колективного договору підприємства та організації можуть встановити меншу норму тривалості робочого часу, але оплата праці має провадитися за повною тарифною ставкою (окладом).
Скорочена тривалість робочого часу (ч.1 ст.51 КЗпПУ) встановлюється для:
1. працівників віком 16-18 років – 36 годин на тиждень; від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.
Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини його максимальної тривалості, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2. працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більше 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ від 21.02.01 № 63.
Окрім того, скорочена тривалість робочого часу законодавчо встановлена для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Для жінок, які мають дітей до 14 років або дитину інваліда, скорочена тривалість робочого часу на підприємствах і організаціях може встановлюватись за рахунок власних коштів (ст. 69 Господарського кодексу).
При розрахунку балансу робочого часу (ст.53 КЗпПУ) напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпПУ) тривалість роботи працівників (крім зазначених у ст. 51 КЗпПУ) скорочуються на одну годину як 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні. А напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
На підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні 2011 року: 1 січня, 7 січня, 8 березня, 24 квітня, 1 і 2 травня, 9 травня, 12 червня, 28 червня, 24 серпня.
Якщо святковий або неробочий день (ст.73) збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (частина третя ст.67 КЗпПУ).
У 2011 році за графіком 5-денного робочого тижня (з вихідними суботу та неділю) вихідні дні має бути перенесено з: неділі 24 квітня – на понеділок 25 квітня, неділі 1 травня – на вівторок 3 травня, неділі 12 червня – на понеділок 13 червня.
Розпорядженнями КМУ рекомендується (для створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу) переносити робочі дні для працівників, яким встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.
Оскільки зазначені розпорядження мають рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно – шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
У разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний день, для збереження річного балансу робочого часу тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня (ст.53 КЗпПУ).
Законодавством не встановленого єдиної норми тривалості робочого часу на рік, оскільки це залежить від тривалості робочого тижня (5-ти чи 6-ти денного) та щоденної роботи, графіку вихідних.
А тому норма тривалості робочого часу на рік на підприємствах, установах, організаціях визначається самостійно з дотримання вимог ст.ст. 50-53, 67 і 73 КЗпПУ.
На 2011 рік норма робочого часу (при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідному її зменшенні напередодні святкових і неробочих днів) становитиме при:
40-год. робочому тижні – 1996 год.;
39-год. робочому тижні – 1950 год.;
38,5-год. робочому тижні – 1925 год.;
36-год. робочому тижні – 1800 год.;
33-год. робочому тижні – 1650 год.;
30-год. робочому тижні – 1500 год.;
25-год. робочому тижні – 1250 год.;
24-год. робочому тижні – 1200 год.;
20-год. робочому тижні – 1000 год.;
18-год. робочому тижні – 900 год.;
Терміни виплати заробітної плати.
З метою дотримання вимог Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.10 № 2559-YI слід пам’ятати, що зарплата має виплачуватись двічі на місяць:
* за першу половину місяця (15 календарних днів) – в період з 16 по 22 число;
* за другу половину місяця – з 1 по 7 число.
Термін виплати заробітної плати суб’єкта господарювання встановлюють у колективному договорі чи іншому нормативному акті роботодавця.
Виплата заробітної плати раз на місяць є порушенням і передбачає адміністративну відповідальність.

Ігор Охрімчук,
начальник відділу праці УПСЗН