Кодекс України про адміністративні правопорушення доповнено статтею 165-3 «Порушення законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». У ній зазначено наступне:
Порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами, які використовують найману працю, порядку використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, несвоєчасне або неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України «Про загально-обов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомостей, подання недостовірних відомостей про використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».
Нагадуємо, що Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» роботодавець зобов’язується подавати у службу зайнятості – виконавчу дирекцію Фонду відомості про: прийняття на роботу працівників; розмір заробітної плати, використання робочого часу працівників, у тому числі прийнятих за направленням державної служби зайнятості з наданням роботодавцю дотації за рахунок коштів Фонду на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних; виплату застрахованим особам допомоги по частковому безробіттю; використання коштів Фонду за іншими визначеними цим Законом напрямами.
У Законі України «Про зайнятість населення» передбачається, що ці дані роботодавець повинен надати в службу зайнятості в десятиденний строк (форма 5-ПН).
Нагадуємо також, що відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці повинні щомісяця (за наявності вакансій) подавати у центри зайнятості адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв’язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин (форма 3-ПН).