Однією із ефективних со-ціальних послуг служби зайнятості є працевлаштування безробітних шляхом надання дотацій роботодавцям. Така послуга має подвійний соціальний ефект: безробітний отримує місце праці, а роботодавець – працівника та можливість зекономити кошти на заробітну плату в період його адаптації на робочому місці.
Що таке дотація?
Дотація – це кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд), надані роботодавцю, який створює додаткові робочі місця для працевлаштування безробітних за направленням державної служби зайнятості, для покриття витрат на заробітну плату прийнятих осіб.
Організація роботи з надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безро-бітних відбувається відповідно до Порядку, затвердженого наказом №1 Міністерства праці та соціальної політики України (зі змінами) від 10.01.2001 р.
Які умови надання дотації?
Відповідно до п.4 Порядку, дотація може надаватися роботодавцю за умови працевлаштування на строк понад два роки безробітних, які перебували на обліку в державній службі зайнятості як безробітні не менше 1 місяця, а деяких категорій безробітних, які направляються державною службою зайнятості на дотаційні робочі місця у першу чергу, – з дня надання статусу безробітного. Це стосується жінок, які мають дітей віком до 6 років; молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних та вищих навчальних закладах; дітей-сиріт; осіб передпенсійного віку та інших.
Варто зазначити, що перевагою при виділенні дотації, яка надається роботодавцям, залишається працевлаштування вагітних жінок, молоді на перше робоче місце та інших безробітних, які не здатні конкурувати на ринку праці, а також інвалідів, які не досягли пенсійного віку
Хто з роботодавців може отримати дотацію, а хто – ні?
Дотація не надається роботодавцям:
– які перебувають на обліку як платники внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття менше 3 місяців;
– які мають на дату звернення заборгованість за страховими внесками, нараховану пеню та фінансові санкції за порушення норм Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та Закону України «Про зайнятість населення;
– які не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» – у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів;
– які протягом останніх 3 місяців скорочували чисельність працівників за професією (спеціальністю), за якою відповідно до направлення державної служби зайнятості працевлаштовується безробітний, а фізичним особам – підприємцям – якщо вони не використовували найману працю протягом останніх 3 місяців.
Дотація не надається бюджетним організаціям.
Роботодавцям, які згідно із законодавством звільнені від сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, дотація надається.
Скільки дотацій може отримати роботодавець?
Кількість осіб на підприємствах, в установах, організаціях та у фізичних осіб, які працюють протягом першого року дії договору про працевлаштування безробітних з наданням дотації, на день звернення роботодавця щодо надання дотації не повинна перевищувати 50 відсотків загальної чисельності працівників з урахуванням осіб, які будуть працевлаштовані за новими договорами, за виключенням:
– роботодавців, державну реєстрацію яких, як юридичних осіб або фізичних осіб-підприємців, проведено у сільській місцевості, або малих, у тому числі монофункціональних містах, за умови, якщо наймані працівники працюють у таких роботодавців за місцем державної реєстрації;
– підприємств та організацій інвалідів, з кількістю інвалідів не менше 50 відсотків загальної чисельності працівників.
Який розмір має дотація?
Дотація надається щомісяця протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано заробітну плату, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць.
Ці витрати включають основну та додаткову заробітну плату, визначену відповідно до першої та другої частин статті 2 Закону України «Про оплату праці», та суми страхових внесків (збору), що сплачують роботодавці відповідно до Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування», Закону України «Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» та Закону України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування».
Хто розглядає питання про можливість надання дотації роботодавцю?
Розгляд питання про можливість надання роботодавцю дотацій здійснюється комісією, створення якої ініціює робочий орган виконавчої дирекції Фонду, тобто міські і районні центри зайнятості, у складі представників центрів зайнятості, районних або міських державних адміністрацій, організацій роботодавців та їх об’єднань, професійних спілок (за згодою).
Хто приймає рішення про надання роботодавцю дотації?
Рішення про надання роботодавцю дотації з урахуванням висновків комісії, які мають рекомендаційний характер, приймається директорами районних, міськрайонних, міських і районних у містах центрів зайнятості, які є робочими органами виконавчої дирекції Фонду, за місцем перебування на обліку роботодавця як платника внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.
З питань надання дотацій для працевлаштування безробітних звертайтеся у центр зайнятості за місцем реєстрації або у відділ організації надання послуг роботодавцям районного центру зайнятості за адресою:
смт Ружин, вул. Бірюкова 69а, тел.: 3-14-90, 3-19-05.
Іван Кропивницький